Các công ty chứng khoán bắt đầu mở tài khoản cho nhà đầu tư muốn giao dịch chứng khoán phái sinh từ 1/8. Dự kiến thị trường phái sinh sẽ bắt đầu hoạt động từ ngày 10/8 tới.

Không cần phải dùng đến những bí quyết quá cao siêu mới có thể được chinh phục nhân tài, vận dụng một vài chiêu đơn giản sau đây, hiệu quả cũng sẽ ngay lập tức “mỉm cười” với bạn ngay thôi.

Việc tuyển dụng nhân sự cho công ty không phải là điều đơn giản, nó quyết định công ty có chọn đúng người vào đúng vị trí hay không? Sự phát triển của công ty phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ nhân lực, họ sẽ là một phần giá trị của công ty, mang lại lợi ích cho công ty.

Theo các chuyên gia, việc áp dụng mô hình làm việc từ xa ở nước ta chỉ mang lại hiệu quả đối với một số ngành nghề và quan trọng nhất vẫn là ý thức làm việc của nhân viên.

Có một ranh giới mỏng manh giữa người lập dị và một thiên tài. Nếu bạn đi trước thời điểm một chút thì bạn là người lập dị, còn nếu đi sau thời điểm một chút thì bạn là kẻ thất bại. Nhưng nếu nắm bắt được đúng thời điểm thì bạn là một thiên tài.

Đối với một nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi, phù hợp với môi trường làm việc của công ty là một việc không dễ dàng và phải tiêu tốn khá nhiều thời gian. Tuy nhiên, việc nhìn người trong phỏng vấn, đặc biệt là các nhân tài thường không quá khó đến vậy.

Grant Cardone là triệu phú tự thân nổi tiếng của Mỹ, đồng thời là tác giả của 4 cuốn sách kinh doanh nằm trong top bán chạy của New York Times và là chuyên gia tư vấn tài chính cho nhiều công ty nằm trong danh sách Fortune 500 (các công ty hàng đầu tại Mỹ).

Giai đoạn khởi nghiệp chính là thời điểm tốt nhất để bắt đầu xây dựng thương hiệu, xác lập danh tiếng của startup. Việc làm này cần song hành với phát triển sản phẩm, cho dù nguồn lực về tài chính cũng như nhân sự của startup còn nhiều giới hạn.

Nguyên tắc 80/20 hay còn gọi là nguyên lý parato được ứng dụng hiệu quả trong rất nhiều lĩnh vực của cuộc sống, vậy trong trading quy luật này có hiệu nghiệm?

Các doanh nghiệp trong nước đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm nhân tài, cạnh tranh về mức lương, chính sách ưu đãi… Để cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài, các doanh nghiệp nội cần đẩy mạnh xây dựng thương hiệu.

Tính gan dạ, sự thất bại, độ bền bỉ… là những bài học người trẻ tuổi được nhận khi làm việc tại công ty khởi nghiệp.

Khi đón nhận cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nếu chỉ quá kỳ vọng mà không phân tích kỹ lưỡng thời cơ và thách thức sẽ rất nguy hiểm.